How to Create a Healthy Work Environment

Cómo crear un ambiente de trabajo saludable

¿Cómo distinguimos un buen lugar de trabajo de uno cuestionable? La lista es larga: algunos priorizarán el salario, mientras que otros pueden decir que las oportunidades profesionales son más importantes. La ubicación de la oficina también es un beneficio que los empleados suelen considerar. Sin embargo, muchos estarían de acuerdo en que los entornos de trabajo más gratificantes inspiran y motivan a las personas.cada vez que buscas un Trabajar, recuerda que nada es más agotador que lidiar con un jefe tóxico en un entorno poco solidario.Si cada día de trabajo se siente como dia de la marmota.

Cómo crear un ambiente de trabajo saludable

Construir un entorno de trabajo saludable ayuda a las empresas a ser más eficientes y sostenibles. Sus empleados tienen un sentido de propósito más profundo y se sienten más valorados. Si las empresas priorizan el éxito a largo plazo sobre una cultura de agotamiento y estrés constante, en última instancia lograrán más. Los empleados también pueden contribuir a crear un entorno de trabajo más saludable y dinámico. Aquí hay algunos puntos sobre cómo hacerlo.

Establecer una cultura de retroalimentación

Permitirse que los demás expresen sus pensamientos e inquietudes es una de las piedras angulares de un ambiente de trabajo saludable. Sin embargo, hay una delgada línea entre quejarse y estar preparado para tener una conversación productiva y encontrar una solución después del hecho. Si su empresa no tiene un mecanismo sobre cómo hacer que los empleados tengan voz, haga una lluvia de ideas con RR. HH. y piense en cómo solucionarlo.

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¿Cómo cambias el mundo? Juntar a la gente. ¿Cuál es el lugar más fácil para reunir a las personas? en el ambiente de trabajo.

~Adam Neumann

Criticar y apreciar

Todos cometemos errores, sobreestimamos nuestras habilidades o no nos entendemos. Siguiendo el primer consejo, establecer una cultura de retroalimentación, los empleados deben estar preparados para escuchar discursos de agradecimiento y crítica. De lo contrario, habrá una gran brecha entre lo que la gente piensa y lo que se dicen unos a otros.Por supuesto que la gente necesita hacer huelga. balance delicado Entre señalar algunos errores o inconsistencias y hacer comentarios maliciosos. Aprecio también. Es necesario explicar claramente cómo la contribución de alguien mejora el trabajo del equipo y conduce a mejores resultados. Como resultado, los empleados tendrán ejemplos del mundo real de un gran trabajo y se esforzarán por seguirlos.

Cómo crear un ambiente de trabajo saludable

Alinea tus valores con el comportamiento

Cada empresa predica un conjunto específico de valores. Esta es la piedra angular del reclutamiento, ya que los empleados no solo cumplen con los requisitos profesionales, sino que también comparten los valores de la empresa. Sin embargo, las empresas también deben demostrar que también cumplen con estas regulaciones. Entonces, si siente que hay cierto nivel de inconsistencia entre lo que dice y hace la alta dirección, no lo ignore. Si su entorno de trabajo permite que los empleados den y perciban comentarios, expresen críticas bien fundamentadas y aprecien los esfuerzos de los demás, eso no será un problema.

Conclusión sobre cómo crear un ambiente de trabajo saludable

Como hemos visto, crear un lugar de trabajo dinámico e inspirador consiste en estar preparado para comunicarse y escucharse unos a otros. Muchas cosas dependen de los propios empleados. Estas empresas trabajan en entornos donde las personas prosperan si tienen una voz auténtica, aceptan las críticas y la admiración con prudencia y viven según los valores de la empresa con la alta dirección.

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